Милана Будагова
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 7 лет
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № A57-10185/2016
Полное списание долгов у Барышникова А.Ю. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 1 639 170,95 руб.
28.09.2022
Юрист Милана Б..
Саратов
Дело № А57-26305/2019
Полное списание долгов у Кудашева Т. Ю. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 2 350 852,87 руб.
28.09.2022
Юрист Милана Б..
Саратов
Дело № А55-38692/2022
Завершение процедуры реализации имущества в отношении гражданина Резникова Виталия Валерьевича.
20.07.2023
Юрист Милана Б..
Самара
Блог
Банкротство умершего физического лица: наследственная масса после смерти гражданина
В законе о банкротстве умершим физическим лицам посвящена ст. 223.1 — нормативный правовой акт гласит о том, что процедура в случае смерти должника проходит по стандартному регламенту. То, как именно необходимо трактовать представленное руководство, отмечено в деле Верховного суда № А40-25142/2017.
10.04.2024 14:15:00
Прочтете за минут
10784
0
Можно ли должнику работать по договору ГПХ при банкротстве?
Должник может работать по ГПХ в банкротстве при условии полной финансовой прозрачности и уведомления управляющего о всех заключаемых сделках. Узнайте, как правильно декларировать доходы от гражданско-правовых договоров, какие документы предоставить финансовому управляющему и почему попытка скрыть заработок через аутсорсинг считается злоупотреблением.
26.11.2025 14:40:00
Прочтете за минут
782
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
570
0